Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unser wertvollstes Kapital

Unsere internationale Spitzenstellung als Entwickler und Hersteller modernster Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und unsere Innovationsstärke spiegelt das gemeinsame Denken und Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseres Managements wider: verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und engagiert.

 

GEZE Mitarbeiter 

  • Zeichnen sich durch Flexibilität und Zuverlässigkeit aus und sind ergebnis- und kundenorientiert.
  • Um innovativ zu bleiben - sowohl bei unseren Produkten als auch bei unseren Prozessen - brauchen wir engagierte Mitarbeiter, die an sich selbst und für das Unternehmen höchste Maßstäbe setzen, sich den Anforderungen stellen und sich entsprechend weiter entwickeln.
  • Gehen mit offenen Augen durch die Arbeitswelt, erkennen Verbesserungspotenziale, sprechen diese offen an und optimieren Abläufe.
  • Arbeiten prozessorientiert, schauen über Abteilungsgrenzen hinaus und arbeiten konstruktiv und effektiv zusammen.
  • Sind ganz dem Kundennutzen verpflichtet und haben den Mut neue Ideen zu entwickeln, voranzutreiben und umzusetzen.
  • Zeigen persönliches Engagement bezüglich ihrer Entwicklung und werden hierbei durch die Geschäftsleitung unterstützt.
  • Handeln verantwortungsbewusst und pflegen eine offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten und Kollegen.

GEZE Führungskräfte (ergänzend zu den GEZE Mitarbeiter Grundsätzen) 

  • Haben ein Verständnis für die strategische Ausrichtung der Firma, leiten hieraus konkrete Ziele ab, sind in der Lage diese den Mitarbeitern zu kommunizieren und entsprechend umzusetzen. Ihre Vorgehensweisen und ihr Verhalten ist jederzeit auf einen optimalen Kundennutzen ausgerichtet.
  • Tragen Verantwortung für die Arbeitsbereiche und für die Mitarbeiter. Sie arbeiten bereichsübergreifend zusammen und sind fachlich und persönlich Vorbild für die Mitarbeiter.
  • Arbeiten auf Basis klarer Zielvereinbarung, Umsetzungsunterstützung und –controlling. Durch eine situationsadäquate, angemessene Kommunikation werden die Mitarbeiter konstruktiv und outputorientiert geführt.
  • Zeichnen sich nicht nur durch fachliches Know How, sondern auch durch zielgerichtete Mitarbeiterförderung aus.
  • Fördern ihre Mitarbeiter durch herausfordernde Aufgaben, erweiterte Aufgabenbereiche, Kompetenzerweiterungen etc. und durch die Teilnahme an ausgesuchten Seminaren.
  • Nutzen die unterstützenden Dienste der Personalabteilung und wenden die GEZE Führungsinstrumente konsequent an.
  • Kommunizieren offen mit den Mitarbeitern und Kollegen, üben offen Kritik, zeigen Fehler konstruktiv auf und sorgen fair für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

GEZE fördert ein partnerschaftliches Klima und verpflichtet sich, Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gewährleisten.